Nel contesto attuale caratterizzato dal continuo cambiamento e dalla ricerca di modelli organizzativi agili ed efficienti, è sempre più frequente che le organizzazioni non abbiano sufficienti risorse interne per misurarsi con i bisogni dell’area HR o per gestire importanti processi di cambiamento.

Alcuni incarici tipici che abbiamo gestito con successo:

  • Interim Management, dell’intera funzione HR o di un’area specifica;
  • Program Management per iniziative di importante cambiamento (fusioni e acquisizioni, interventi sulle capacità)
  • Assessment e Designing dell’organizzazione (decodifica dei valori e della vision, definizione della struttura, definizione dei processi abilitanti)
  • Designing e implementazione di processi/sistemi HR (performance management, indagini di clima, succession plan)
  • Implementazione e Redesign di processi e tools per il Social Recuiting e Attraction
  • Outsourcing del processo di Recruiting
  • Progettazione e gestione della Corporate Academy
  • Reskilling delle risorse come conseguenza della riorganizzazione.

I Consulenti e Project Manager di P&B sono in grado di fornire un immediato aiuto operativo

e supporto strategico completo per fronteggiare i bisogni del'area HR.