Abbiamo consolidato negli anni il nostro processo di Talent Scouting di giovani laureati in tutte le sue fasi: dalla focalizzazione della Employee Value Proposition, alla fase di reclutamento e attraction, alla costruzione di bacini di reclutamento, alla realizzazione di colloqui telefonici, di sessioni di assessment “chiavi in mano”, alla gestione del database delle idoneità per i futuri inserimenti.

Oltre a questo servizio, siamo in grado di costruire per le aziende siti interattivi dedicati al recruiting

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I siti in questione si propongono di raccogliere le informazioni su ciascun candidato attraverso la compilazione dell’application form e permettendo, per i profili junior, di effettuare una prima parte della valutazione a distanza, tramite lo svolgimento di prove costruite su misura per l’azienda, che permettono di restituire in automatico un feedback alle risorse coinvolte.

Tra le prove che progettiamo: test psicoattitudinali, questionari biografici, questionari motivazionali, In basket online, Business Game, prove di lingua.

I dati raccolti nel database delle idoneità – sia attraverso l’assessment tradizionale che quello online - permettono ai referenti aziendali di dedicare la propria attenzione alla fase finale del processo, affidando al sistema a distanza il lavoro operativo della selezione: pre-screening, convocazioni, erogazione delle prove di pre-valutazione, restituzione di feedback, gestione dei dati.

Consideriamo gli interventi di Assessment come finalizzati alla valorizzazione delle risorse e alla facilitazione delle motivazioni e dei comportamenti richiesti per far fronte alle sfide che attendono l'Azienda nel suo immediato futuro